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人才理念

　　人才戰略一直是春江發展戰略的重要組成部分，“知人善用、人盡其才”是春江的用人宗旨，“吸納人才、發展人才”是春江的一貫方針，也是春江人才戰略的核心。在春江的成長過程中，一流的人才在同行行業先鋒奠定了堅實的基礎。

　　“以人為本”是春江企業文化的重要理念，人才是第一資源，是企業的發展之本、競爭之本。在春江，有廣闊的個人發展空間、優良的個人成長環境、有效的績效考核激勵機制、豐富的企業文化和優厚的福利待遇；在春江，有一整套科學的人才招聘、選拔、使用和開發的人力資源管理體系。這一切，使得每一位有理想、有能力的人都能在各自的崗位上盡情發揮，實現自我抱負！

 

我們的團隊

　　所有與公司簽訂勞動合同的人員均為春江潤田的員工，春江潤田的全體員工和參與春江潤田經營活動的外聘人員以及勞務工、臨時工和實習生等組成春江潤田的團隊。所有以上人員都是春江潤田的團隊成員，是春江潤田發展的基石，也是春江潤田的寶貴財富。

 

我們的團隊任務

　　春江潤田的團隊任務是以公司核心價值觀為指導，以公司共同價值觀為基礎和支撐，齊心協力，實現公司愿景。

 

我們的團隊素養

　　春江潤田團隊成員的職業素養決定了春江潤田團隊的素養,同時，團隊成員的職業素養也是春江潤田共同價值觀的重要支撐。

為了實現公司團隊的任務，我們的團隊成員應具備以下的職業素養：

- 誠信、愛崗、敬業；

- 具有團隊協作精神；

- 具有愛心和感恩之心；

- 尊重公司信譽，維護公司形象；

- 掌握所在崗位要求的職業技能；

- 具有強烈的進取心和成事之心；

- 履行職責、積極主動、開拓創新，工作中充滿激情，勇于承擔工作責任；

- 遵守公司各項規章制度、行為規范和職業道德，珍惜職業聲譽；

- 服從上級管理和監督；

- 主動學習，參加培訓，不斷提高職業技能、崗位履職能力和個人意志力。

 

春江潤田的管理人員

　　管理人員是指公司部門/車間主管以上的管理者，以及具有管理職能崗位的人員。春江潤田的管理人員是公司運營和管理的骨干，在公司的經營和管理活動中起主導作用。公司管理人員承擔以下任務：

- 以公司總體目標為指導，制訂本部門或崗位的工作目標；

- 領導團隊完成工作目標；

- 以工作目標為導向，履行管理職責，落實管理措施，強化執行能力；

- 履行職責，積極主動，開拓創新，工作中充滿激情，勇于承擔工作責任；

- 履行職責中重視管理的持續性和工作的專注性；

- 建立公允的管理機制，創造和諧的工作氛圍；

- 制訂所屬員工的崗位職責，對所屬員工工作進行監督、管理、考核及評價，在工作中指明工作方向和工作標準，幫助員工提高工作效率；

- 激發所屬員工的工作熱情和能量，幫助員工提高工作技能，實現崗位價值；

- 關心所屬員工的成長，對所屬員工的培訓發展負責，具有成就他人之心；

- 對所屬部門或崗位發生的問題及時上報其上級，不得隱瞞；

- 帶頭執行公司各項規章制度，注重提高職業素養，加強自身形象和行為管理；

- 主動學習，參加培訓，不斷提高職業技能、崗位履職能力和個人意志力。